Трудоустройство

Привлечение безработных к организации предпринимательской деятельности — одна из активных форм поддержки безработных, которую осуществляет государственная служба занятости в случае отсутствия на рынке труда подходящей работы.

Статьёй 97 КЗоТ Украины предусмотрено, что оплата труда работников осуществляется по почасовой, сдельной или другим системам оплаты труда. Оплата может производиться по результатам индивидуальных и коллективных работ.

В главе VIII КЗоТ Украины законодателем предусмотрен ряд норм по обеспечению гарантий и компенсаций наёмным работникам. К таким гарантиям, в частности, относятся гарантии и компенсации работникам за время служебных командировок.

В течение января-сентября 2019 года в Кременчугском горрайонном центре занятости на учёте находилось 4 100 безработных, из них женщин — 2 292 (55,9%), мужчин — 1 808 (44,1%), молодёжь в возрасте до 35 лет — 1 619 (39,5%), лица предпенсионного возраста — 651 (15.9%).

Частью 1 статьи 119 КЗоТ Украины предусмотрено, что на время выполнения государственных или общественных обязанностей, если по действующему законодательству Украины эти обязанности могут осуществляться в рабочее время, работникам гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего

Статьёй 166 Кодекса законов о труде Украины определено, что на работах с вредными условиями труда работникам выдаётся бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Данное право закреплено также статьёй 7 Закона Украины «Об охране труда».

В соответствии с требованиями ст. 217 КЗоТ на время дополнительных отпусков в связи с обучением за работниками по основному месту работы сохраняется средняя заработная плата.

Статьёй 65 Хозяйственного кодекса Украины определено, что управление предприятием осуществляется в соответствии с его учредительными документами на основе объединения прав собственника относительно хозяйственного использования своего имущества и участия в управлении трудовым коллективом.

Статьёй 103 КЗоТ Украины предусмотрено, что о новых или изменении действующих условий оплаты труда в сторону ухудшения собственник или уполномоченный им орган должен уведомить работника не позднее, чем за два месяца до их введения или изменения.

Сегодня много говорят и пишут о трудовой миграции. Украинцы едут работать в Польшу, Литву, Чехию и другие страны, где весьма достойный уровень зарплат. Однако существует и внутренняя миграция: в Киеве и других больших городах заработать можно в несколько раз больше, чем в областных и районных

При потере работы первое, что необходимо сделать, обратиться в центр занятости, который предоставит бесплатные услуги по поиску новой работы, планировании карьеры путём профессиональной подготовки или переподготовки, назначит материальную помощь по безработице и т. п.

Разъяснения по этому вопросу дала главный государственный инспектор отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, занятости и других нормативно-правовых актов Управления Гоструда в Полтавской области Наталья Гуска.

ГУ ГФС в Полтавской области напоминает работодателям — физическим лицам-предпринимателям (далее — ФЛП) о необходимости легального оформления наёмных работников.

Пунктом 5 ч. 1 ст. 24 КЗоТ Украины установлено, что с несовершеннолетними работниками трудовые договоры обязательно заключаются в письменной форме.

Согласно ст. 187 КЗоТ, несовершеннолетними являются лица, не достигшие 18-ти лет, в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством

Статьёй 75 КЗоТ Украины и частью восьмой статьи 6 Закона Украины «Об отпусках» установлено, что для несовершеннолетних работников, не достигших 18-летнего возраста, продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 31 календарный день.

Кременчугский горрайонный центр занятости сообщает, что в соответствии с решением первого пленарного заседания 26-й сессии Полтавского областного совета 7-го созыва от 19 июля 2019 года № 1103 предусмотрено предоставление безвозвратной финансовой помощи субъектам хозяйствования для трудоустройства

Устроиться на стабильную и высокооплачиваемую работу в таких больших городах Украины как Киев, Харьков, Одесса, Днепр, не составит труда, если Вы знаете себе цену и готовы выкладываться на сто процентов. Тенденции на рынке труда таковы, что хороший специалист любого профиля — от пошива одежды,

Если для компании важно быстро и качественно закрыть вакансию или набрать одновременно большое количество работников, а свои рекрутёры в штате отсутствуют, то целесообразно воспользоваться услугами рекрутинговых агентств.

Легальная — означает признанная и разрешённая законом, который чётко очерчивает обязанности и права участников трудовых отношений, а также гарантирует, что государство будет заботиться об их выполнении каждой стороной: и работодателем, и работником.