#трудовые отношения

Всемирная организация здравоохранения заявляет, что нынешняя ситуация является беспрецедентной. На сегодняшний день каждая сфера общественной жизни подверглась воздействию коронавирусной пандемии. Она угрожает жизни людей и поднимает множество вопросов, касающихся не только борьбы с эпидемией в узком смысле, но и всей жизнедеятельности общества. Некоторые проблемы, которые возникают из-за коронавирусной инфекции, актуальны и сейчас, а именно очень много вопросов возникает на рынке труда.

ГУ ГНС в Полтавской области сообщает, что в соответствии с порядком уведомления Государственной налоговой службы и её территориальных органов о принятии работника на работу, утверждённого постановлением Кабинета Министров Украины от 17 июня 2015 года № 413 с изменениями и дополнениями (далее — Порядок № 413), сообщение о принятии работника на работу подаётся собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом (лицом) или физическим лицом (кроме уведомления о приёме

Как сообщил и. о. заместителя начальника ГУ ГНС в Полтавской области Александр Бондаренко, в течение января-февраля 2021 года по результатам проведённых документальных проверок нарушения налогового и другого законодательства при выплате зарплаты и других доходов граждан установлены по одному субъекту хозяйствования.

В последнее время всё более распространёнными становятся случаи мошенничества в сфере трудоустройства. Преступных сфер в трудовом мошенничестве существует значительное количество, но основной целью такой преступной деятельности является завладение имуществом, или использование претендента как бесплатной рабочей силы, злоупотребляя доверием последнего.

Президент Украины Владимир Зеленский подписал Закон Украины от 5 февраля 2021 года № 1217-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно учёта трудовой деятельности работника в электронной форме».

Проблемы неформальной экономики и незадекларированного труда являются одними из наибольших помех для Украины в обеспечении достойного труда и высоких темпов роста. Кризис COVID-19 в очередной раз обнажил уязвимость миллионов и служит напоминанием о необходимости сделать переход от неформальной к формальной занятости приоритетным направлением национальной политики.

Простой — это остановка работы, вызванная отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или иными обстоятельствами.

Как сообщил журналистам начальник Главного управления ГНС в Полтавской области Александр Лавров, в течение 2020 года по результатам проведённых документальных проверок нарушения налогового и другого законодательства при выплате заработной платы и других доходов граждан установлены по 18 субъектам хозяйствования.

В апреле 2020 года инспекторами труда Управления Гоструда в Полтавской области было проведено инспекционное посещение в деятельности физического лица-предпринимателя по вопросу соблюдения законодательства о труде в части оформления трудовых отношений.

В соответствии со статьёй 46 КЗоТ Украины предусмотрены причины, по которым работодатель может отстранить работника от работы:

К государственной регистрации субъектов предпринимательской деятельности дополнительно привлечено 31 человек.

Согласно КЗоТ Украины п. 4 ч. 1 ст. 40, прогул — это отсутствие работника на работе как в течение всего рабочего дня, так и более трёх часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня без уважительных причин.

Статьёй 48 КЗоТ Украины предусмотрено, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица более 5-ти дней.