трудовые отношения

Статьёй 97 КЗоТ Украины предусмотрено, что оплата труда работников осуществляется по почасовой, сдельной или другим системам оплаты труда. Оплата может производиться по результатам индивидуальных и коллективных работ.

Частью 1 статьи 119 КЗоТ Украины предусмотрено, что на время выполнения государственных или общественных обязанностей, если по действующему законодательству Украины эти обязанности могут осуществляться в рабочее время, работникам гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка.

Статьёй 166 Кодекса законов о труде Украины определено, что на работах с вредными условиями труда работникам выдаётся бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Данное право закреплено также статьёй 7 Закона Украины «Об охране труда».

В соответствии с требованиями ст. 217 КЗоТ на время дополнительных отпусков в связи с обучением за работниками по основному месту работы сохраняется средняя заработная плата.

Статьёй 65 Хозяйственного кодекса Украины определено, что управление предприятием осуществляется в соответствии с его учредительными документами на основе объединения прав собственника относительно хозяйственного использования своего имущества и участия в управлении трудовым коллективом.

Статьёй 103 КЗоТ Украины предусмотрено, что о новых или изменении действующих условий оплаты труда в сторону ухудшения собственник или уполномоченный им орган должен уведомить работника не позднее, чем за два месяца до их введения или изменения.

ГУ ГФС в Полтавской области напоминает работодателям — физическим лицам-предпринимателям (далее — ФЛП) о необходимости легального оформления наёмных работников.

Пунктом 5 ч. 1 ст. 24 КЗоТ Украины установлено, что с несовершеннолетними работниками трудовые договоры обязательно заключаются в письменной форме.

Статьёй 75 КЗоТ Украины и частью восьмой статьи 6 Закона Украины «Об отпусках» установлено, что для несовершеннолетних работников, не достигших 18-летнего возраста, продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 31 календарный день.

Легальная — означает признанная и разрешённая законом, который чётко очерчивает обязанности и права участников трудовых отношений, а также гарантирует, что государство будет заботиться об их выполнении каждой стороной: и работодателем, и работником.

Если Вы совершаете какую-либо из этих ошибок, результатом может стать недовольство Ваших сотрудников.

По информации Управления экономики исполкома Кременчугского городского совета, в течение января-июня 2019 года проведено 15 рейдов-обследований субъектов хозяйствования по вопросам легализации наёмного труда.

Общие нормы по установлению на предприятиях, в учреждениях и организациях выходных дней определены Кодексом законов о труде Украины (далее — КЗоТ).