Трудоустройство

В соответствии со статьёй 46 КЗоТ Украины предусмотрены причины, по которым работодатель может отстранить работника от работы:

Правительство приняло решение поддержать инициативу Президента Украины о выплате единовременной материальной помощи работодателям, которые могут потерять доход из-за карантина.

К государственной регистрации субъектов предпринимательской деятельности дополнительно привлечено 31 человек.

В соответствии с условиями ст. 119 КЗоТ Украины на время выполнения государственных или общественных обязанностей, если по действующему законодательству Украины эти обязанности могут выполняться в рабочее время, работникам гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно КЗоТ Украины п. 4 ч. 1 ст. 40, прогул — это отсутствие работника на работе как в течение всего рабочего дня, так и более трёх часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня без уважительных причин.

Статьёй 48 КЗоТ Украины предусмотрено, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица более 5-ти дней.

В течение января-ноября 2020 года услугами областной службы занятости воспользовались 93,6 тысячи граждан, которые искали работу, из них 62,3 тысячи имели статус зарегистрированного безработного. От 8,5 тысяч работодателей за этот период поступило 45 тысяч предложений работы.

Самоизоляция — пребывание лица, в отношении которого есть обоснованные основания относительно риска инфицирования или распространения им инфекционной болезни, в определённом им месте (помещении) с целью соблюдения противоэпидемических мер на основе обязательства лица (Закон Украины «О защите

Согласно части первой статьи 19 Закона Украины «Об основах социальной защищённости лиц с инвалидностью в Украине» (далее — Закон) для предприятий, учреждений, организаций, физических лиц, использующих наёмный труд, устанавливается норматив рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью в

В соответствии с п. 2 заключительных положений Закона Украины от 17.03.2020 г. под № 530-ІХ «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины, направленные на предотвращение возникновения и распространения коронавирусной болезни (COVID-19)» на период установления карантина или

Поиск работы — это процесс взаимного выбора, а не дорога с односторонним движением. Поэтому естественной является попытка кандидата узнать как можно больше о работодателе, прежде чем тратить на него своё время. В свою очередь и работодатель может попросить Вас рассказать о компании, в которую Вы

В течение января-октября 2020 года услуги областной службы занятости получили 88,1 тысяч граждан, которые искали работу. Из них 57,4 тысяч человек имели статус зарегистрированного безработного. От 8,3 тысяч работодателей за этот период поступило 43,7 тысячи предложений работы.

В декабре 2019 года инспектором труда Управления проведено инспекционное посещение в деятельности физического лица-предпринимателя по вопросу соблюдения законодательства о труде в части оформления трудовых отношений.

В декабре 2019 года должностными лицами Управления Гоструда в Полтавской области проведено инспекционная проверка деятельности физического лица-предпринимателя по вопросу соблюдения законодательства о труде в части оформления трудовых отношений.

В Полтавской области начато проведение информационной и разъяснительной работы о недопустимости допуска к работе работников без оформления трудовых отношений субъектами хозяйствования, которые осуществляют деятельность в сферах транспорта и курьерской деятельности по детенизации занятости в сфере

С начала инспекционной кампании по вопросам преодоления незадекларированного труда, которая проводится с сентября, на предприятиях Полтавской области выявили 261 работника, которые были допущены к работе без надлежащего оформления трудовых отношений.

В соответствии со ст. 179 КЗоТ Украины, ст. 17 Закона Украины «Об отпусках» на основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами продолжительностью: до родов — 70 календарных дней; после родов — 56 календарных дней (70 календарных дней —

В сегодняшних реалиях увольнение не по собственному желанию становится обыденностью, поэтому для защиты работника, в случае потери места работы, функционирует такой инструмент как выходное пособие.

Как указано в преамбуле Закона Украины «О донорстве крови и её компонентов» (далее — Закон) развитие донорства крови и её компонентов является важным и социально необходимым делом государства. Донорство крови и её компонентов — добровольный акт волеизъявления человека, который заключается в даче

С 1 сентября в Полтавской области проходит инспекционная кампания по вопросам преодоления незадекларированного труда. После активной информационно-разъяснительной работы о надлежащем соблюдении трудового законодательства, которая проводилась в августе, должностные лица Управления Гоструда в