работники

Согласно ст. 50 КЗоТ Украины нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.

Больше всего проблемных вопросов по легализации заработной платы возникает у субъектов предпринимательской деятельности — физических лиц. Часто случается, что предприниматель, частично скрывая выручку от реализации товаров, работ, услуг, выплачивает доходы наёмным работникам, не учтённые в бухгалтерских документах, а также использует труд наёмных работников, официально не зарегистрированных.

Как сообщили в ГУ ГНС в Полтавской области, с начала 2020 года нарушения налогового законодательства и законодательства о труде при выплате заработной платы и других доходов гражданам были выявлены у 16 субъектов хозяйствования.

Инструкция о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утверждённая приказом Минфина от 13.03.1998 г. № 59 (с изменениями и дополнениями, внесёнными приказом Минфина от 19.07.2013 г. № 667) (далее — Инструкция), определяет служебную командировку как поездку работника по распоряжению руководителя органа государственной власти, предприятия, учреждения и организации, полностью или частично содержится (финансируется) за счёт бюджетных средств (далее — предприятие), на определённый

При увольнении работника обязанности возлагаются не только на него (например, завершить и сдать все дела, вернуть предоставленное в пользование имущество), но и на работодателя. Одной из таких обязанностей работодателя является выплата сумм, причитающихся работнику. И, к сожалению, нередки случаи, когда работодатели затягивают с выплатами или же вообще не выплачивают.

Заработная плата работникам за время отпуска выплачивается не позднее, чем за 3 дня до его начала. Такой порядок оплаты отпусков установлен ст. 115 КЗоТ и ч. 1 ст. 21 Закона «Об отпусках».

Согласно требованиям ст. 60 КЗоТ определено, что удалённая работа — это форма организации труда, когда работа выполняется работником по месту его жительства или в другом месте по его выбору, в том числе с помощью информационно-коммуникационных технологий, но вне помещения работодателя.

Согласно статье 52 КЗоТ Украины для работников устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями. На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение 5-дневной рабочей недели является нецелесообразным, устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним выходным.

Частью 2 статьи 21 КЗоТ Украины работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путём заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон. Кроме основного трудового договора, работник может заключать трудовые договоры о работе по совместительству, в том числе внутренним.

По статье 10 Закона Украины «Об отпусках» очерёдность предоставления отпусков определяется графиками, которые утверждаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, и доводится до сведения всех работников.

Согласно ст. 492 КЗоТ Украины о предстоящем увольнении работника персонально письменно предупреждают не позднее, чем за два месяца до даты предполагаемого увольнения. При этом действующее законодательство не предусматривает исключение из срока предупреждения работника о предстоящем увольнении времени нахождения его в отпуске или на больничном.

Условно рабочее время по продолжительности можно разделить на:

Каждый работающий в Украине является застрахованным на случай общей или профессиональной болезни, травмы, несчастного случая, необходимости ухода за больным членом семьи, смерти и пр. Финансирование пособий, страховых выплат и услуг при наступлении страховых случаев гарантирует Фонд социального страхования Украины.