трудовые отношения

В соответствии со ст. 2 Закона № 504/96-ВР право на отпуск обеспечивается гарантированным предоставлением отпуска определённой продолжительности с сохранением на его период места работы (должности). Поэтому, в период отпуска в связи с беременностью и родами и отпуска по уходу за ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста по основному месту работы и внешнему совместительству сохраняется место работы.

В нынешних кризисных условиях актуальной темой является борьба с выплатой зарплаты в «конвертах», реализация гарантий оплаты труда и организация мероприятий по недопущению возникновения задолженности по выплате заработной платы.

В августе 2020 года Управлением Гоструда в Полтавской области совместно с органами местного самоуправления, которым делегированы полномочия осуществления контроля за соблюдением законодательства о труде и занятости населения, Государственной налоговой службой, Пенсионным фондом, службой занятости проводится информационно-разъяснительная кампания по предотвращению использования незадекларированного труда субъектами хозяйствования всех форм собственности в сферах оптовой и розничной торговли, в

Согласно статье 26 Закона Украины «Об отпусках» отпуск без сохранения заработной платы по соглашению сторон предоставляется по семейным обстоятельствам и по других причинам работнику на срок, обусловленный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней в год.

Согласно ст. 50 КЗоТ Украины нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.

Как сообщили в ГУ ГНС в Полтавской области, с начала 2020 года нарушения налогового законодательства и законодательства о труде при выплате заработной платы и других доходов гражданам были выявлены у 16 субъектов хозяйствования.

Инструкция о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утверждённая приказом Минфина от 13.03.1998 г. № 59 (с изменениями и дополнениями, внесёнными приказом Минфина от 19.07.2013 г. № 667) (далее — Инструкция), определяет служебную командировку как поездку работника по распоряжению руководителя органа государственной власти, предприятия, учреждения и организации, полностью или частично содержится (финансируется) за счёт бюджетных средств (далее — предприятие), на определённый

При увольнении работника обязанности возлагаются не только на него (например, завершить и сдать все дела, вернуть предоставленное в пользование имущество), но и на работодателя. Одной из таких обязанностей работодателя является выплата сумм, причитающихся работнику. И, к сожалению, нередки случаи, когда работодатели затягивают с выплатами или же вообще не выплачивают.

Согласно статье 52 КЗоТ Украины для работников устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями. На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение 5-дневной рабочей недели является нецелесообразным, устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним выходным.

Статьёй 34 КЗоТ определено понятие простоя. Простой — это приостановление работы, вызванное отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами.

Действие карантина в Украине продлено в соответствии с постановлением Кабинета Министров Украины от 22.04.2020 г. № 291 «О внесении изменений к некоторым актам Кабинета Министров Украины» до 11.05.2020 года включительно.

В настоящее время, с целью противодействия распространению заболеваний, вызванных коронавирусом, и минимизации его распространения в Украине на выполнение требований ст. 29 Закона Украины «О защите населения от инфекционных болезней» Кабмин принял постановление от 11 марта 2020 № 211 «О предотвращении распространения на территории Украины острой респираторной болезни COVID-19, вызванной коронавирусом SARS-CoV-2» (с изменениями и дополнениями), согласно которому с 12 марта 2020 года введён

Как правило большинство наёмных работников не знают своих прав и не понимают, как их восстановить и защитить при нарушении трудового законодательства во время карантинных мероприятий. Однако законодательством предусмотрена ответственность для работодателей, которые незаконно увольняют сотрудников.

Министерство развития экономики, торговли и сельского хозяйства Украины и Государственная служба Украины по вопросам труда в связи с утверждением 11 марта 2020 года Кабинетом Министров Украины мер, которые необходимо принять из-за угрозы эпидемии коронавирусной инфекции в Украине и решения Постоянной комиссии по вопросам ТЭБ и ЧС «О дополнительных мерах предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» КГГА (протокол № 9) от 11.03.2020 г. по обеспечению недопущения к

Как сообщили в Главном управлении ГНС в Полтавской области, за январь 2020 года нарушения налогового законодательства и законодательства о труде при выплате заработной платы и других доходов гражданам были обнаружены у 6 субъектов хозяйствования.

Физическое лицо-предприниматель, у которого есть необходимость привлечь трудовые ресурсы, должен выполнить следующие шаги.

Главное управление ГНС в Полтавской области сообщает о том, что 3 февраля 2020 г. вступил в силу Закон Украины от 12 декабря 2019 года № 378-IX «О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины», в частности относительно уменьшения штрафов за нарушение работодателями норм трудового законодательства (законопроект № 1233).

Согласно пункту второму ч. 1 ст. 8 Закона Украины «Об отпусках» (далее — Закона) работникам с ненормированным рабочим днём предоставляется ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью до 7-ми календарных дней согласно спискам должностей, работ и профессий, определённых коллективным договором, соглашением.

В соответствии со ст. 216 КЗоТ Украины определено, что работникам, которые успешно учатся без отрыва от производства в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска:

2 февраля 2020 года вступил в действие Закон Украины № 378-IX «О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины», которым внесены изменения в ст. 265 КЗоТ путём уменьшения размера штрафных санкций за нарушение требований законодательства о труде.

На сегодняшний день немало украинских компаний осуществляют свою деятельность путём максимального сокращения расходов, в том числе и на оплату труда. Массово пользуются схемами минимизации налогов…