Трудоустройство

В соответствии с требованиями ст. 3-1 Закона Украины «Об оплате труда» определено, что размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы.

Частью второй ст. 23 КЗоТ предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы, или условий её выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными

Как сообщили в ГУ ГНС в Полтавской области, за 11 месяцев 2019 года нарушения налогового законодательства и законодательства о труде при выплате зарплаты и других доходов гражданам были обнаружены у 36 субъектов хозяйствования.

Для подробного разъяснения возьмём за пример конкретную ситуацию работника, принятого на работу в 2005 году на кирпичный завод по профессии обжигальщик стеновых и вяжущих материалов с соответствующей записью в трудовой книжке.

Кременчугский горрайонный центр занятости напоминает о необходимости предоставить не позднее 1 февраля 2020 года в Кременчугский ГРЦЗ информацию о занятости и трудоустройстве граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству, которая подаётся предприятиями, учреждениями и

В соответствии с требованиями ч. 3 ст. 119 КЗоТ Украины на время выполнения государственных или общественных обязанностей, если по действующему законодательству Украины эти обязанности могут осуществляться в рабочее время, работникам гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего

Действующее трудовое законодательство требует легализовать трудовые отношения граждан со своими работодателями путём заключения трудовых договоров.

Начисление выплат за время всех видов отпусков проводят с учётом Порядка начисления средней заработной платы, утверждённого постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.2019 г. № 100, исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы или за меньший фактически отработанный период,

Государственная служба занятости сегодня действует на открытом рынке труда, который предъявляет высокие требования к участникам. Чтобы конкурировать с многочисленными частными агентствами, Службе необходимо иметь существенные преимущества и не только бесплатность услуг, а клиенториентированность,

Временная нетрудоспособность — это нетрудоспособность лица вследствие заболевания, травмы или по другим причинам, не зависящая от факта утраты трудоспособности (роды, карантин, уход за больным и т. п.), которая имеет временный обратный характер под влиянием лечения и реабилитационных мероприятий,

Прекращение трудового договора возлагает на владельца или уполномоченный орган определённые обязательства. Так, в случае прекращения трудового договора, независимо от оснований, собственник или уполномоченный им орган оформляет соответствующий приказ (распоряжение).

На предприятии должен быть утверждён график отпусков. Очерёдность их предоставления определяется графиками, которые утверждаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на

В соответствии с требованиями п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗоТ Украины основанием для прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не поставила требование о их прекращении.

Документы для назначения пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, в соответствии с требованиями ст. 32 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании», рассматриваются не позднее 10-ти дней со дня их поступления.

В соответствии с требованиями ст. 80 КЗоТ Украины ежегодный отпуск по требованию работника должен быть перенесён на другой период в случае:

Довольно часто граждане, обратившиеся в государственную службу занятости, оказываются в ситуации, когда по определённым причинам прекращается их регистрация как безработных и они одновременно теряют право на материальное обеспечение. Избежать недоразумений помогут эти разъяснения.

Статьёй 31 Закона Украины «Об оплате труда» определено, что основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности.

Мероприятие будет проходить 27 ноября с 09:00 до 11:00 в ДК «Нефтехимик» по адресу: ул. Леси Украинки, 33.

Ситуация на рынке труда в Украине неутешительная. Именно поэтому наблюдается сильный отток рабочей силы в ту же Польшу. Но если Вы не желаете уезжать, а хотели бы реализоваться на родине, необходимо найти востребованную специальность, приносящую стабильный и достойный доход. Во все времена и при

Что в первую очередь должен гарантировать работодатель? Своевременную выплату заработной платы, которая находится на должном уровне – скажут хором десятки работников. И это вполне резонный, но далеко не единственный, и как показывает практика, не всегда самый решающий критерий.