#работники

Работодатели массово отправляют украинцев в отпуск за свой счёт. Но на него можно не соглашаться. В законах о мерах по борьбе с коронавирусом и поддержке на период карантина налогоплательщиков прописано несколько нововведений также для наёмных работников.

12 марта — первый день карантина из-за коронавируса, который днём ранее ввели решением Правительства в Украине. Параллельно ВОЗ объявила заболевание пандемией. Ближайшие три недели, до 3 апреля, будут закрыты детские сады, школы, вузы, отменят культурные и массовые мероприятия, ограничат пересечение границы через КПП, аннулируют авиарейсы в некоторых стран.

Официальное трудоустройство повысит престиж и репутацию работодателя в глазах работников, снизит текучесть кадров, увеличит конкуренцию за рабочее место и поможет привлечь профессиональные кадры.

Женщины работали всегда и везде, однако их занятость всегда отличалась от занятости мужчин из-за традиционной женской роли в обществе: жены, берегини рода, матери. Поэтому молодые работницы зачастую воспринимаются работодателями как «потенциальные матери», которые в любой момент могут забеременеть и бросить работу. А те, кто уже несёт нагрузку домашней работы и ухода за детьми, тоже рассматриваются как ненадёжные работники, поскольку не могут полностью отдаваться работе. Всё это создаёт

Управление Гоструда в Полтавской области с целью предотвращения распространения острого респираторного заболевания, вызванного коронавирусом COVID-19, рекомендует работодателям и наёмным работникам ответственно относиться к собственному здоровью и здоровью окружающих! В случае ухудшения состояния — необходимо немедленно обратиться к семейному врачу!

Казалось бы, что может быть проще, чем разместить вакансию бесплатно на ресурсе в интернете? Многие ежедневно пользуются такой возможностью, привлекая соискателей и закрывая вакансии своего предприятия. Но допускают ряд ошибок, непозволительных при работе профессионального рекрутера.

Как сообщили в Главном управлении ГНС в Полтавской области, за январь 2020 года нарушения налогового законодательства и законодательства о труде при выплате заработной платы и других доходов гражданам были обнаружены у 6 субъектов хозяйствования.

Физическое лицо-предприниматель, у которого есть необходимость привлечь трудовые ресурсы, должен выполнить следующие шаги.

На сегодняшний день актуальной темой является борьба с выплатой зарплаты в «конвертах», реализация гарантий оплаты труда и организация мероприятий недопущения возникновения задолженности по выплате заработной платы.

Согласно пункту второму ч. 1 ст. 8 Закона Украины «Об отпусках» (далее — Закона) работникам с ненормированным рабочим днём предоставляется ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью до 7-ми календарных дней согласно спискам должностей, работ и профессий, определённых коллективным договором, соглашением.

В соответствии со ст. 216 КЗоТ Украины определено, что работникам, которые успешно учатся без отрыва от производства в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска:

На сегодняшний день немало украинских компаний осуществляют свою деятельность путём максимального сокращения расходов, в том числе и на оплату труда. Массово пользуются схемами минимизации налогов…

Наступил день выплаты заработной платы, а денег нет? Консультирует Управление Гоструда в Полтавской области.