#отпуска

Каждый день, приходя на работу в офис, миллионы людей мечтают оказаться на пляже. Море, солнце и белый песок – что может быть лучше? Если долгожданный отпуск не за горами, пришло время собирать чемоданы.

В соответствии с условиями ст. 119 КЗоТ Украины на время выполнения государственных или общественных обязанностей, если по действующему законодательству Украины эти обязанности могут выполняться в рабочее время, работникам гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 15 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР работникам, которые успешно учатся без отрыва от производства в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска:

Лицам, пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы, предусмотрены льготы и компенсации, в том числе по месту работы, согласно Закону Украины «О статусе и социальной защите граждан, которые пострадали вследствие Чернобыльской катастрофы» от 28.02.1991 г. № 796-ХІІ (далее — Закон № 796). Одним из видов таких льгот является дополнительный отпуск.

Статьёй 2 Закона Украины «Об отпусках» определено, что право на отпуска имеют граждане Украины, состоящие в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица. Право на отпуска обеспечивается гарантированным предоставлением отпуска определённой продолжительности с сохранением на его период места работы (должности) и заработной платы.

В соответствии с ч. 2 ст. 80 КЗоТ и ч. 2 ст. 11 Закона Украины «Об отпусках» № 504/96-ВР от 15.11.1996 г. (далее — Закон № 504/96-ВР) ежегодный отпуск должен быть перенесён на другой период или продлён в связи с:

В соответствии с ч. 2 ст. 11 Закона Украины «Об отпусках» ежегодный отпуск должен быть перенесён на другой период или продлён в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке.

Статьёй 19 Закона Украины «Об отпусках» предусмотрено предоставление работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребёнка — инвалида с детства подгруппы А 1-й группы, в т. ч. одинокой матери — дополнительного социального отпуска продолжительностью 10 календарных дней, а при наличии нескольких оснований для его предоставления — продолжительностью, которая не может превышать 17 календарных дней.

В соответствии со ст. 2 Закона № 504/96-ВР право на отпуск обеспечивается гарантированным предоставлением отпуска определённой продолжительности с сохранением на его период места работы (должности). Поэтому, в период отпуска в связи с беременностью и родами и отпуска по уходу за ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста по основному месту работы и внешнему совместительству сохраняется место работы.

Согласно статье 26 Закона Украины «Об отпусках» отпуск без сохранения заработной платы по соглашению сторон предоставляется по семейным обстоятельствам и по других причинам работнику на срок, обусловленный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней в год.

Статьёй 2 Закона Украины «Об отпусках» определено, что право на отпуска имеют граждане Украины, состоящие в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица.

Заработная плата работникам за время отпуска выплачивается не позднее, чем за 3 дня до его начала. Такой порядок оплаты отпусков установлен ст. 115 КЗоТ и ч. 1 ст. 21 Закона «Об отпусках».

Частью 2 статьи 21 КЗоТ Украины работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путём заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон. Кроме основного трудового договора, работник может заключать трудовые договоры о работе по совместительству, в том числе внутренним.